La Universidad de La Guajira convoca a todos sus empleados a participar en la elección de los representantes del Comité de Convivencia Laboral, cuya función es prevenir el acoso laboral y mejorar el ambiente de trabajo dentro de la institución. El comité estará compuesto por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del empleador, con sus respectivos suplentes.
Fechas y horario de inscripción
Publicación de la convocatoria: 6 de marzo de 2025
Inscripción de aspirantes: Del 11 al 18 de marzo de 2025
Importante: se debe realizar de manera presencial ante la Secretaría General en horario laboral, hasta las 6:00 p.m. del 18 de marzo.
Calendario electoral para la realización del proceso eleccionario.
- Estudio de hojas de vida y verificación de requisitos: 19 de marzo de 2025
- Publicación de admitidos y no admitidos: 19 de marzo de 2025
- Impugnaciones: 20 de marzo de 2025
- Resolución de impugnaciones y publicación final de candidatos: 21 de marzo de 2025
Requisitos para los candidatos
Deben ser funcionarios administrativos o docentes de la Universidad de La Guajira.No haber estado involucrados en quejas por acoso laboral en los últimos seis meses.
Presentar los siguientes documentos:
- Foto del aspirante y su suplente.
- Declaración de inexistencia de inhabilidades.
- Certificación expedida por Talento Humano.
- Formulario de inscripción debidamente diligenciado.
- No podrán postularse quienes estén cumpliendo sanciones disciplinarias o tengan inhabilidades según la normativa vigente.
Fecha de elecciones
- Día de votación: 26 de marzo de 2025
- Horario: De 8:00 a. m. a 12 m. y de 2:00 a 5:00 p. m.
- Lugar: instalaciones de la Universidad de La Guajira y sus sedes.
Importancia de la participación
La elección del Comité de Convivencia Laboral es un proceso fundamental para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso dentro de la Universidad. Este comité será el encargado de atender y gestionar cualquier situación de convivencia laboral, promoviendo condiciones dignas y justas para todos los trabajadores. La participación activa de los empleados fortalece la democracia interna y permite elegir representantes comprometidos con el bienestar institucional.
Cierre de recepción de impugnaciones de los escrutinios.
Listado de admitidos y no admitidos del proceso de elección.
Censo personal administrativo de planta.
Resolución que convoca elección de comité de convivencia laboral.
Resolución que reglamenta el proceso de elección, comité y convivencia laboral.
