El MIGUG opera a través de las 7 dimensiones que hace referencia el decreto 1499 de 2017, donde se agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional (Human Talent, Direccionamiento estratégico y Planning, Gestión con values para resultados, Evaluación de resultados, Information and communication, Knowledge management y la innovación y Internal Control). El modelo se concentra en las prácticas y procesos que adelantan las entidades públicas para transformar insumos en resultados que produzcan los impactos deseados, logrando que la gestión y desempeño institucional generen valor público.
