La Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) es un proceso estratégico dentro de la gestión integral del talento humano, orientado al conocimiento objetivo de los logros, aportes, competencias, potencialidades, limitantes y debilidades de los servidores públicos de la Universidad de La Guajira. El objetivo de esta es realizar las acciones necesarias para favorecer la efectividad organizacional y el desarrollo personal y profesional del funcionario, de los vinculados en provisionalidad y los de libre nombramiento y remoción, así como para determinar el ingreso, la permanencia y el retiro del servidor de carrera administrativa y en periodo de prueba.
El desempeño laboral deberá valorarse de acuerdo con los objetivos y metas previamente concertadas entre el evaluador y el evaluado, teniendo en cuenta factores medibles, cuantificables y verificables, expresados en una calificación. Asimismo, deberá ser calificado con base en parámetros previamente establecidos a partir de los planes anuales de acción de cada dependencia, de las metas institucionales y de la evaluación que, sobre el área, realicen las Oficina de Control Interno o quienes hagan sus veces de los comportamientos y competencias laborales, habilidades y actitudes del empleado, enmarcados dentro de la cultura y los valores institucionales.
