Presentación de la Oficina de Talento Humano

La Oficina de Talento Humano de la Universidad de La Guajira es una unidad fundamental dentro de la institución, que se dedica a la gestión y desarrollo del capital humano. Su misión es garantizar que se cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado y comprometido.

Esta dependencia se encarga de una amplia gama de funciones relacionadas con la administración del personal. Esto incluye la selección y vinculación de nuevos empleados, la formación y desarrollo de los contratados, la gestión de nóminas y beneficios, así como la promoción de un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Además, la Oficina trabaja en estrecha colaboración con el área académica y la administrativa para asegurarse de que la universidad cuente con el personal adecuado para cumplir sus objetivos y metas institucionales. Así, garantiza que se cumplan las regulaciones laborales y de recursos humanos.

equipo de trabajo de talento humano

Nuestra misión

Gestionar el desarrollo del Talento Humano en procura de mantener un clima laboral que permita alcanzar un buen desempeño, mediante el compromiso, responsabilidad, excelencia y la mejora continua en su quehacer; apoyando a todas las dependencias académicas y administrativas en su gestión para cumplir con sus actividades y objetivos.

Nuestra visión

Ser una dependencia que promueva el desarrollo integral de cada uno de los funcionarios administrativos y docentes de la Universidad de La Guajira, por medio de su realización personal, profesional y laboral para que con su capacidad puedan ofrecer un excelente servicio en beneficio de la comunidad universitaria.

Te animamos a aprovechar las consultorías que ofrecemos para mejorar tu rendimiento laboral y, en última instancia, contribuir al éxito de la institución.

Garantizar el desarrollo integral del personal a través de la planificación, ejecución y control eficaz de actividades de gestión del talento humano, mejorando continuamente la competitividad y el clima laboral, apoyados en acciones de bienestar social y Seguridad y Salud en el Trabajo que conlleven al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, trabajadores y docentes.