{"id":71251,"date":"2024-10-15T16:35:55","date_gmt":"2024-10-15T21:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/uniguajira.edu.co\/?p=71251"},"modified":"2025-01-15T12:14:25","modified_gmt":"2025-01-15T17:14:25","slug":"uniguajira-propone-estrategias-para-reducir-brecha-de-genero-en-el-sector-maritimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uniguajira.edu.co\/wa\/actualidad\/uniguajira-propone-estrategias-para-reducir-brecha-de-genero-en-el-sector-maritimo\/","title":{"rendered":"Uniguajira propone estrategias para reducir brecha de g\u00e9nero en el sector mar\u00edtimo"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n\n
\"Uniguajira<\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Seg\u00fan el Banco Mundial, en 2023, la tasa global de participaci\u00f3n laboral femenina super\u00f3 ligeramente el 50 %, en comparaci\u00f3n con el 80 % de los hombres. Por esta raz\u00f3n, para dar respuesta a esta problem\u00e1tica social en el departamento, la Universidad de La Guajira adelant\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre las condiciones de empleabilidad de la mujer en el sector mar\u00edtimo y portuario en Colombia. <\/p>\n\n\n\n

La intenci\u00f3n del estudio es analizar factores claves como los entornos laborales, la equidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n, en un \u00e1mbito donde hist\u00f3ricamente han predominado los hombres. Al frente est\u00e1n los grupos de investigaci\u00f3n Geoport y Germinar, en alianza con Wista Colombia. <\/p>\n\n\n\n

\n

Melisa Consuegra Ter\u00e1n, directora del programa de Administraci\u00f3n Mar\u00edtima y Portuaria, indic\u00f3 que \u201cla investigaci\u00f3n utiliz\u00f3 un enfoque mixto, donde se combinaron m\u00e9todos cuantitativos y cualitativos, de naturaleza descriptiva con una orientaci\u00f3n emp\u00edrica y basada en datos, lo que permiti\u00f3 una imagen de la situaci\u00f3n actual y de un posible camino hacia un futuro m\u00e1s inclusivo y equitativo en la industria\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El estudio, que se realiz\u00f3 durante un a\u00f1o, se centr\u00f3 en identificar las condiciones que limitan el avance profesional femenino y ofrecer soluciones efectivas para el aumento de su empleabilidad. De esta forma, contribuir a mejorar su presencia en el sector y fortalece la igualdad en relaci\u00f3n con el quinto objetivo de desarrollo sostenible de la ONU, lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n

\n\n
\"Cuatro<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Directora del programa Administraci\u00f3n Mar\u00edtima y Portuaria y grupo de investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

Dentro de los hallazgos m\u00e1s relevantes, se destaca la necesidad de promover la educaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sobre la igualdad. De acuerdo a lo que registra la investigaci\u00f3n es fundamental que las mujeres tengan acceso a programas de formaci\u00f3n que incentiven la cultura inclusiva y desaf\u00eden las barreras que tradicionalmente asocian ciertos trabajos a los hombres. <\/p>\n\n\n\n

Entre las propuestas finales, sobresalen programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos, redes de mentor\u00eda y apoyo, y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas, todo ello con el objetivo de ayudar a las guajiras a superar los retos que enfrentan en el sector mar\u00edtimo y portuario.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de estas investigaciones, se conoci\u00f3 que la Alma M\u00e1ter busca generar un entorno m\u00e1s justo para las mujeres y pretende mejorar sus oportunidades laborales en este campo. As\u00ed, la instituci\u00f3n reconoce el papel que cumplen en el desarrollo sostenible de la regi\u00f3n y asegura su acceso a todos los niveles profesionales.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/span>Laura Marcela Gamarra Pertuz<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Periodista Uniguajira<\/p>\n\n\n

\n
\n
\n\n
\"logo<\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong><\/div>\n\n\n